RIANNE HENDRIKS
Welkom!
"Soms moet je stoppen om verder te komen" - Omdenken.
Bedankt voor je bezoek! Het afgelopen jaar heb ik mij gericht op mijn persoonlijke groei door middel van een reis door Azië, opleiding aan de Open Universiteit en een verhuizing naar Venlo. Deze persoonlijke ervaring gecombineerd met mijn werkervaring wil ik gebruiken om verder te groeien en van waarde te zijn voor jouw organisatie.
Verken mijn site om meer te weten te komen over mij, mijn achtergrond en wat ik te bieden heb. Als je vragen hebt of een eventuele samenwerking wilt bespreken, neem dan gerust contact met me op.


WIE BEN IK? WAAR WIL IK NAARTOE?
Geboren en getogen in Nijmegen ben ik na 12 jaar in Den Haag te wonen sinds kort woonachtig in Venlo. Waar ik vol enthousiasme een plek aan het zoeken ben waar ik mijn competenties kan inzetten en als mens/medewerker kan groeien.
Wie ben ik?
Ik ben een analyserend en proactief persoon, die ambitieus, gedreven en prestatiegericht is zonder de kwaliteit van werk en processen uit het oog te verliezen. Daarbij werk ik georganiseerd en onafhankelijk: zelfstandig én in teamverband. Zowel in mijn privé-leven als carrière ben ik gericht op het behalen van doelen om persoonlijk uitgedaagd te blijven.
Ik vind het belangrijk om continu te streven naar het verbreden van kennis en kunde. Momenteel volg ik in deeltijd de Master Management met specialisatie richting HR om zo mijn competenties en kennis binnen het Strategic Human Resource vakgebied verder te ontwikkelen.
PROFESSIONELE ERVARING
Hieronder volgt een omschrijving van mijn werkervaring. Voor meer functiegerelateerde informatie wil ik u verwijzen naar mijn LinkedIn. Elke functie gaf mij de mogelijkheid om als persoon en deskundige te leren, groeien en ontwikkelen. Lees meer over welke ervaring mij hier heeft gebracht zodat we daarna samen kunnen kijken hoe ik kan bijdragen aan jouw organisatie.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Na het afronden van mijn bachelor opleiding heb ik inmiddels ruime ervaring met werkzaamheden binnen het Human Resource (HR) vakgebied. Gedurende mijn carrière heb ik bij ondernemingen gewerkt met een omvang rond de 25 - 30 medewerkers. In de rollen die ik heb vervuld, was HR een van de hoofdtaken gecombineerd met Office & Finance management of Projectmanagement. Hierdoor ben ik breed ontwikkeld en heb ik veel bruikbare werkervaring opgedaan.
Mijn visie op HR is dat doorstroom een belangrijk onderdeel is voor een organisatie. Door medewerkers de juiste tools te geven, kunnen zij hun volledige potentie benutten om persoonlijke en organisatorische doelstellingen te behalen. Mijn ervaring is breed, vandaar dat ik deze onderverdeel in vier categorieën: instroom, doorstroom, uitstroom en adviserend.
PROJECTMANAGEMENT
In de afgelopen jaren heb ik diverse projecten begeleid. Een project kan ten behoeve van de interne organisatie zijn of voor een externe klant. Beide vormen van projectmanagement heb ik toegepast.
Mijn visie van een projectmanager is dat deze als ‘meewerkend voorman’ midden in de organisatie staat. Hij geeft sturing en bepaalt welke tijd, middelen en inzet nodig zijn om doelen te halen.
OFFICE & FINANCE MANAGEMENT
Voor mijn HBO opleiding heb ik enkele jaren als directiesecretaresse en Oficcemanager gewerkt bij ING Real Estate Development. Hier kwam mijn organisatorische talent naar boven en werd mijn interesse voor HR en Communicatie gewekt. Dat was voor mij aanleiding om de opleiding Commercieel Communicatiemanagement te volgen.
Mijn takenpakket bestond uit verschillende administratieve en organisatorische werkzaamheden om de processen op kantoor efficiënt en soepel te laten verlopen.
Finance
Naast algemene werkzaamheden die vaak bij een officemanager horen zoals het opstellen van facturen en verwerken van personeelsmutaties heb ik ook uitgebreidere Finance taken opgepakt. Dit kwam aan bod bij 1DayFly.com waar ik een aantal jaar heb gewerkt. Finance heb ik gecombineerd met HR taken en vormde zodanig een fulltime functie. Mijn takenpakket bestond uit de dagelijkse werkzaamheden tot strategische werkzaamheden zoals in samenwerking met een externe boekhouder het opstellen van liquiditeitsprognoses en jaarcijfers of een reorganisatieplan.
EVENTMANAGER
Naast mijn fulltime baan heb ik meerdere evenementen georganiseerd omdat ik veel voldoening haal uit het creatieve proces om een thema tot leven te laten komen, de omgang met deadlines en het overtreffen van verwachtingen van bezoekers en opdrachtgevers.
"De beste manier om de toekomst te voorspellen, is haar zelf te creëren."
Abraham Lincoln

OPLEIDINGEN
Leren en leven
Bekijk hieronder een overzicht van mijn opleiding om meer te weten over mijn theoretische kennis.
MASTER MANAGEMENT, OPEN UNIVERSITEIT IN HEERLEN
December 2019 - heden
De wo-masteropleiding Management integreert functionele deelgebieden van management, zoals marketing, HRM en financieel management om zo een verbindend perspectief over management te bieden. Binnen de opleiding is er een gekozen specialisatie richting Strategic Human Resource Management. Het betreft een deeltijdopleiding die met een fulltime functie gecombineerd kan worden.
BACHELOR COMMERCIËLE COMMUNICATIE EN GEDRAG, HOGESCHOOL SCHOEVERS TE DEN HAAG
September 2009 - mei 2013
Een praktische opleiding die elementen van Human Resource Management, Marketingcommunicatie en Sales combineert. Een brede opleiding die mij inzage heeft gegeven in hoe processen binnen organisaties worden gevormd, hoe gedrag van medewerkers binnen een organisatie hierop aansluit en hoe de juiste boodschap op medewerkers en andere stakeholders binnen en buiten de organisatie kan worden afgestemd om deze te boeien en binden.
Het vakkenpakket bestond o.a. uit: Marketing (NIMA A & B), Sales, E-Commerce, Communicatie, Commerciële Calculatie, Arbeidsrecht, Europees Recht, Projectmanagement, Effectief personeelsmanagement, Verzuim, Gedrag in organisaties, Managementvaardigheden, Nederlands, Engels en Spaans.
VAARDIGHEDEN
Ik heb de kans gekregen om sterke, gevarieerde vaardigheden te ontwikkelen die zich in veel verschillende situaties hebben bewezen.



ORGANISEREN EN PLANNEN
De lat hoger leggen door effectief en gestructureerd te bepalen welke tijd, middelen en inzet nodig zijn om doelen te halen.
PROBLEEMOPLOSSEND
"I bring solutions instead of problems"
Bedenken van nieuwe werkwijzen en oorspronkelijke oplossingen door gegevens of situaties in een meer omvattend kader plaatsen en verbanden te leggen met andere informatie.
COMMUNICATIE EN SAMENWERKEN
Collega's als gespreks- en sparringpartner ondersteunen in de uitoefening van het werk om individuele en organisatorisch doelen te behalen.